16 жовтня 2014 року з 11.00 до 12.30 у рамках виставки OHS/Охорона праці-2014 відбудеться безкоштовний семінар «Організація проведення робіт підвищеної небезпеки», який пройде за адресою: м. Київ, вул. Салютна, 2-Б, павільйон №1, конференц-зал №4.
16 жовтня 2014 року з 11.00 до 12.30 у рамках виставки OHS/Охорона праці-2014 відбудеться безкоштовний семінар «Організація проведення робіт підвищеної небезпеки»,* який пройде за адресою: м. Київ, вул. Салютна, 2-Б, павільйон №1, конференц-зал №4.
Лектором семінару виступить Микола ФЕДОРЕНКО, постійний автор журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці», головний державний інспектор з охорони праці Територіального управління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві.
У програмі:
- Документи дозвільного характеру на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки
- Організація робіт за нарядом-допуском
- Допуск на територію діючого підприємства підрядних організацій. Спільні заходи між генпідрядною та субпідрядною організаціями
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
