За порушення прав осіб з інвалідністю при працевлаштуванні можуть запровадити адмінвідповідальність

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Законопроєкт вже зареєстровано у Верховній Раді України
За порушення прав осіб з інвалідністю при працевлаштуванні можуть запровадити адмінвідповідальність

До парламенту внесли законопроєкт № 5421 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю».

Калькулятор для розрахунку нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю

Цей документ пропонує закріпити відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій, ФОПів за відмову в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення або переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності.

Зокрема, до КУпАП планують додати нову статтю під номером 165-6 — «Порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю». Вона передбачатиме накладання штрафу до 255 грн за такі дії:

  • відмову в укладенні трудового договору;
  • відмову в просуванні по службі;
  • звільнення;
  • переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності (за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або ж продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я особи з інвалідністю);
  • неподання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • використання не за цільовим призначенням наданих з Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю дотацій, компенсацій, позик, відшкодування витрат на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку осіб з інвалідністю, фінансової допомоги.

У разі повторного порушення розмір стягнення може зрости до 340 грн.

Проєкт закону спрямований до парламентського комітету з питань правоохоронної діяльності та наданий для ознайомлення народним депутатам.

Зауважимо, згідно з Законом про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні, особи з інвалідністю мають право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом (з урахуванням індивідуальних програм реабілітації).

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН

додаток

Навчання з електробезпеки: ключові вимоги та типові помилки

Статті за темою

Усі статті за темою

Режим праці влітку у спекотних умовах

Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
64034

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером

Дізнайтеся, які працівники можуть отримати додаткову відпустку, як вести облік робочого часу працівника на роботах з особливими умовами праці, зокрема на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, для надання йому додаткової відпустки
7031

Комплексні заходи з охорони праці

Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
84144

Інструкція з охорони праці при роботі на персональному комп’ютері

Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
86418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді