Іноді працівники виконують роботи без засобів індивідуального захисту, ігнорують інструкції з охорони праці тощо. Це може призвести до нещасних випадків, зокрема й із фатальними наслідками. Як мотивувати працівників дбати про власну безпеку, особливо під час пандемії?
Порушення правил безпеки; невиконання інструкцій, розпоряджень — небезпечна практика, яка може призвести до непередбачуваних наслідків, що негативно впливають на розвиток підприємств. Проте відповідальні особи не завжди знають, як правильно мотивувати працівників до безпечної праці.
Чому працівники порушують правила безпеки — одне з головних питань, на які потрібно знайти відповідь, перш ніж намагатися щось змінити. Більшість працівників знає правила безпеки, вимоги інструкцій, однак свідомо порушує їх. На думку фахівців, тому є кілька причин, серед яких, наприклад, некомпетентність або безпідставна самовпевненість.
Що змушує працівників порушувати правила безпеки
Мотивація — один із найважливіших чинників, що спонукає працівників виконувати правила безпеки. Коли йдеться про мотивацію, багато хто починає думати про матеріальне заохочення. Однак експерти не радять понукати працівників дотримуватися правил безпеки за допомогою грошей.
Чому матеріальне заохочення неефективне — роз’яснює експерт
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
