Іноді працівники виконують роботи без засобів індивідуального захисту, ігнорують інструкції з охорони праці тощо. Це може призвести до нещасних випадків, зокрема й із фатальними наслідками. Як мотивувати працівників дбати про власну безпеку, особливо під час пандемії?
Порушення правил безпеки; невиконання інструкцій, розпоряджень — небезпечна практика, яка може призвести до непередбачуваних наслідків, що негативно впливають на розвиток підприємств. Проте відповідальні особи не завжди знають, як правильно мотивувати працівників до безпечної праці.
Чому працівники порушують правила безпеки — одне з головних питань, на які потрібно знайти відповідь, перш ніж намагатися щось змінити. Більшість працівників знає правила безпеки, вимоги інструкцій, однак свідомо порушує їх. На думку фахівців, тому є кілька причин, серед яких, наприклад, некомпетентність або безпідставна самовпевненість.
Що змушує працівників порушувати правила безпеки
Мотивація — один із найважливіших чинників, що спонукає працівників виконувати правила безпеки. Коли йдеться про мотивацію, багато хто починає думати про матеріальне заохочення. Однак експерти не радять понукати працівників дотримуватися правил безпеки за допомогою грошей.
Чому матеріальне заохочення неефективне — роз’яснює експерт
Для чого створюють комісію з питань надзвичайних ситуацій, які документи розробити для її функціонування та як спланувати роботу комісії ‒ далі у статті
Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Підпишіться на Telegram-канал 
