Підпишіться на Telegram-канал О возможности предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работе с неполным рабочим днем, Министерство социальной политики Украины в письме от 02.02.2015 года № 102/13/84-15 разъяснило следующее.
В соответствии с пунктом вторым части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, в том числе и за ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Список профессий, должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его семидневной продолжительности, т. е. от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии в качестве приложения к коллективному договору.
Министерством труда и социальной политики Украины разработаны и приказом от 10.10.1997 № 7 (с изменениями от 05.02.1998 № 18) утверждены Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (далее — Рекомендации).
Согласно пункту 2 Рекомендаций ненормированный рабочий день не рекомендуется применять для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
Пунктом 5 Рекомендаций также определено, что ненормированный рабочий день может применяться в первую очередь для лиц, труд которых не поддается точному подсчету во времени. При работе с неполным рабочим днем его продолжительность четко определена {определенное количество часов в день).
В случае когда работник после окончания работы в основной должности сразу приступает к выполнению работы по совместительству в одном учреждении, т. е. у него нет возможности периодически выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, то и нет оснований для установления ему ненормированного рабочего дня по основному месту работы. Соответственно он не будет иметь права и на получение дополнительного отпуска.
Следует отметить, что рекомендации Минсоцполитики не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а поэтому не являются нормативно-правовыми актами. Действующее законодательство на сегодня не содержит запрета применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
Что касается письма Минтруда от 03.03.2011 № 162/13/84-11, то в части предоставления разъяснения о порядке установления работникам ненормированного рабочего дня для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день оно отозвано и отменено письмом от 21.12.2012 № 495/13/116-12.
