Вчитись на своїх помилках завжди болючіше, ніж на помилках інших. Дізнайтеся, за що можуть «покарати грошима», попри те що ви повідомили Держпраці про нещасний випадок на виробництві.
Управління Держпраці у Миколаївській області нагадало, що роботодавець у разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо зобов’язаний протягом двох годин повідомити територіальний орган Держпраці з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 (далі — Порядок № 337).
☝ Розслідування нещасних випадків: яку документацію оформити
Пункт 3 Порядку № 337 встановлює, що прихований нещасний випадок на виробництві — це нещасний випадок, про який роботодавець, потерпілий або працівник, який його виявив, не повідомив в установлений строк відповідним органам й установам, та/або нещасний випадок, розслідування якого не провела комісія підприємства.
Так, керівник одного з Миколаївських хлібзаводів повідомив:
20 серпня 2020 о 6.30 ранку водій підприємства потравив у дорожньо-транспортну пригоду, в результаті якої отримав струс головного мозку.
Однак повідомлення надійшло з запізненням, лише 26 серпня 2020 року.
За зазначеним фактом на керівника підприємства складено протокол про адміністративне порушення згідно з частиною 6 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Керівник своє порушення визнав та сплатив штраф у розмірі 680 гривень.
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Підпишіться на Telegram-канал 
