Ознайомлювати працівників з інструкціями з ОП роботодавці зможуть за допомогою відеозв’язку

Нардепи планують розділити поняття дистанційної та надомної роботи і внести відповідні зміни до законодавчих актів. Які наслідки для роботодавців та працівників-дистанційників?
Ознайомлювати працівників з інструкціями про охорону праці роботодавці зможуть за допомогою відеозв’язку

У ВРУ зареєстрували законопроєкт № 4051, який передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю та Закону про охорону праці. Депутати пропонують врегулювати окремими статтями в КЗпП гнучкий режим робочого часу, надомну та дистанційну роботу.

Інструкція з ОП під час дистанційної (надомної) роботи в умовах карантину

Відповідно до чинного законодавством роботодавець зобов’язаний забезпечити належні та безпечні умови праці для всіх працівників, у тому числі й тих, які працюють вдома чи в іншому місці на власний розсуд. Але в окремих випадках зазначені норми об’єктивно неможливо виконати. Це створює підґрунтя для чисельних конфліктів роботодавців, працівників і контролюючих органів, підвищує корупційні ризики, сприяє подальшій тінізації ринку праці та демотивує роботодавців укладати трудові договори з працівниками, які фактично працюють поза приміщеннями чи територією роботодавця. Тому народні депутати пропонують внести зміни, які допоможуть встановити чіткі та зрозумілі умови для дистанційної або надомної роботи, зокрема:

  • запровадити два самостійні види роботи — дистанційну та надомну;
  • роботодавець під час укладення трудового договору про дистанційну або надомну роботу має право отримувати відомості про місце проживання працівника або інше місце за його вибором, де він виконуватиме трудову функцію;
  • працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця;
  • працівник ознайомлюється з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами у письмовій формі шляхом обміну електронними документами;
  • працівник дистанційно ознайомлюється з вимогами охорони праці за допомогою сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку;
  • власник або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити нешкідливі та безпечні умови праці на робочих місцях на території і в приміщеннях власника.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві

Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті.
40079

Як безпечно експлуатувати генератори електричної енергії

Минулого року масове використання генераторів стало новою українською реальністю. На жаль, влітку 2024 року ситуація може повторитися. У статті розповідаємо про переваги різних видів генераторів, як організувати їх безпечну роботу й подбати про пожежну безпеку та які вимоги до обслуговувального персоналу
7819

Організація охорони праці на підприємстві

Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці.
86396

Інструкції з охорони праці в навчальних закладах

Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
58934

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді