У ВРУ зареєстрували законопроєкт № 4051, який передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю та Закону про охорону праці. Депутати пропонують врегулювати окремими статтями в КЗпП гнучкий режим робочого часу, надомну та дистанційну роботу.
Інструкція з ОП під час дистанційної (надомної) роботи в умовах карантину
Відповідно до чинного законодавством роботодавець зобов’язаний забезпечити належні та безпечні умови праці для всіх працівників, у тому числі й тих, які працюють вдома чи в іншому місці на власний розсуд. Але в окремих випадках зазначені норми об’єктивно неможливо виконати. Це створює підґрунтя для чисельних конфліктів роботодавців, працівників і контролюючих органів, підвищує корупційні ризики, сприяє подальшій тінізації ринку праці та демотивує роботодавців укладати трудові договори з працівниками, які фактично працюють поза приміщеннями чи територією роботодавця. Тому народні депутати пропонують внести зміни, які допоможуть встановити чіткі та зрозумілі умови для дистанційної або надомної роботи, зокрема:
- запровадити два самостійні види роботи — дистанційну та надомну;
- роботодавець під час укладення трудового договору про дистанційну або надомну роботу має право отримувати відомості про місце проживання працівника або інше місце за його вибором, де він виконуватиме трудову функцію;
- працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця;
- працівник ознайомлюється з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами у письмовій формі шляхом обміну електронними документами;
- працівник дистанційно ознайомлюється з вимогами охорони праці за допомогою сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку;
- власник або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити нешкідливі та безпечні умови праці на робочих місцях на території і в приміщеннях власника.
