Для кого діагноз COVID-19 визнають професійним захворюванням

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Коронавірусна інфекція — професійне захворювання лише для працівників певних категорій. Щоб встановити, що працівник захворів на COVID-19 через виконання службових обов’язків, дотримуйтесь алгоритму.

Як встановити зв'язок захворювання на COVID-19 з умовами праці — алгоритм

Акт за формою Н-1Скачати бланк
Акт за формою Н-1Скачати зразок заповнення


Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує, що випадок інфікування коронавірусною інфекцією є професійним захворюванням для таких категорій працівників:

  • медичні та інші працівники, що виконують професійні обов’язки в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб;
  • працівники, які надають медичну допомогу хворим на інфекційні захворювання;
  • працівники, котрі проводять роботу з живими збудниками та в осередках інфекційних хвороб, а також проводять дезінфекційні заходи тощо.

▶ Інструкція з ОП під час роботи на підприємстві в умовах карантину ◀

Алгоритм встановлення зв’язку захворювання з умовами праці складається із 7 кроків:

  1. заклад охорони здоров’я, що встановив діагноз, зобов’язаний негайно повідомити територіальний орган Держпраці України, ФСС, установу, де працює потерпілий.
  2. Роботодавець зобов’язаний упродовж двох годин з моменту отримання повідомлення від медичної установи, інформувати про це територіальний орган Держпраці, ФСС, тощо.
  3. Роботодавець не пізніше наступного робочого дня після отримання повідомлення про факт захворювання на коронавірусну хворобу працівника утворює комісію з розслідування.
  4. Розслідування випадку захворювання проводиться упродовж п’яти робочих днів з дня утворення комісії (15 робочих днів у разі спеціального розслідування).
  5. Комісія (або спеціальна комісія) ухвалює рішення щодо пов’язаності випадку з виробництвом.
  6. Комісія складає

    акт за формою Н-1

    , який надсилається роботодавцем потерпілому за результатами розслідування.
  7. Працівник, який отримав акт за формою Н-1, має право на оплату витрат на медичну допомогу, проведення медичної, профілактичної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат.

додаток

https://seminar.expertus.com.ua/1924-okhorona-pratsi-v-systemi-esg-iak-vykonaty-vymohy-staloho-rozvytku

Статті за темою

Усі статті за темою

Інструкції з охорони праці в закладах освіти

Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
74058

Система мотивації працівників після літніх відпусток

Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
1961

Потенційні загрози під час відключень світла на підприємстві

У статті розглянемо основні загрози, які виникають під час блекауту, а також рекомендації як підготуватися до блекаутів, щоб убезпечити працівників підприємства від травмувань та інших наслідків, пов’язаних із можливими непередбачуваними відключеннями електроенергії
2702

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді