Мінекономіки пропонує на період обмежень використовувати результати попередніх гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища.
На деяких підприємствах в період карантину неможливо своєчасно провести атестацію робочих місць за умовами праці. Як наслідок це позбавляє працівників права на отримання пільг та компенсацій, а також зарахування стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Мінекономіки планує розв'язати проблему із проведенням атестації робочих місць за умовами праці в період карантину. Для цього вже розробили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України».
Згідно з проєктом на період карантину, якщо неможливо провести чергову атестацію робочих місць за умовами праці, дозволять використовувати результати гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища, отримані під час попередньої атестації на робочих місцях, якщо умови праці докорінно не змінювались. Надалі провести чергову атестацію робочих місць за умовами праці роботодавці повинні в строк не пізніше ніж через 60 днів після скасування карантину.
Нагадуємо, що непроведення атестації робочих місць за умовами праці за звичних обставин може загрожувати роботодавцю як адміністративною, так і кримінальною відповідальністю.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
