Мінекономіки пропонує на період обмежень використовувати результати попередніх гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища.
На деяких підприємствах в період карантину неможливо своєчасно провести атестацію робочих місць за умовами праці. Як наслідок це позбавляє працівників права на отримання пільг та компенсацій, а також зарахування стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Мінекономіки планує розв'язати проблему із проведенням атестації робочих місць за умовами праці в період карантину. Для цього вже розробили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України».
Згідно з проєктом на період карантину, якщо неможливо провести чергову атестацію робочих місць за умовами праці, дозволять використовувати результати гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища, отримані під час попередньої атестації на робочих місцях, якщо умови праці докорінно не змінювались. Надалі провести чергову атестацію робочих місць за умовами праці роботодавці повинні в строк не пізніше ніж через 60 днів після скасування карантину.
Нагадуємо, що непроведення атестації робочих місць за умовами праці за звичних обставин може загрожувати роботодавцю як адміністративною, так і кримінальною відповідальністю.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Підпишіться на Telegram-канал 
