Держпраці роз’яснила, як виконувати приписи за результатами перевірок в умовах карантину

Як бути роботодавцю, якщо усунути порушення через «карантинні» обмеження неможливо.

Держпраці роз’яснила, як виконувати приписи за результатами перевірок в умовах карантину

Як розслідувати нещасні випадки в умовах карантину

Припис – це обов’язкова для виконання у визначені строки письмова вимога посадової особи органу державного нагляду (контролю) суб’єкта господарювання щодо усунення порушень вимог законодавства (ч. 8 ст. 7 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»).


Одночасно, стаття 10 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-ІІІ (далі — Закон) регламентує, що один із основних принципів профілактики інфекційних хвороб — це дотримання підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та громадянами санітарно-гігієнічних та санітарно-протиепідемічних правил і норм при здійсненні будь-яких видів діяльності.

Держпраці роз’яснила, як виконувати приписи за результатами перевірок в умовах карантинуПеревірки з охорони праці: як оскаржити неправомірні рішення контролерів

Нагадуємо, що з 12.03.2020 на всій території України постановою КМУ від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (далі — Постанова) встановлено карантин. Постановою передбачено низку обмежень та заборон щодо пересування та провадження певних видів діяльності.

Держпраці наголошує: якщо усунення порушень нормативно-правових актів з охорони праці, викладених у приписі, не спричинить порушення заборон Постанови, такі вимоги необхідно виконати у встановлені строки.

У протилежному випадку виконання вимог приписів можна відкласти на час дії обмежувальних заходів, якщо виявлені порушення не несуть безпосередню загрозу життю та здоров’ю працівників, а також за умови дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки.

Управління Держпраці в Черкаській області наголошує, що у разі неможливості повного усунення небезпечних та шкідливих для здоров’я умов праці, роботодавець зобов’язаний повідомити про це відповідному органу державного нагляду за охороною праці (ст. 29 Закону України «Про охорону праці»). Тобто роботодавець може звернутися до зазначеного органу з клопотанням про встановлення іншого строку для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог.

Орган держнагляду за охороною праці розгляне клопотання та за необхідності проведе експертизу запланованих заходів і визначить їхню достатність. Якщо необхідність тривалішого строку підтвердиться, як виняток, орган державного нагляду може прийняти рішення про встановлення такого строку застосування вимог нормативних актів з охорони праці.

Джерело: Державна служба України з питань праці

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
115576

Контроль за станом охорони праці на підприємстві

Контроль за станом охорони праці на підприємстві є одним із складових елементів системи управління охороною праці підприємства. Контроль спрямований на виявлення відхилень від норм в умовах праці та перевірку виконання працівниками своїх обов’язків у сфері охорони праці. Дізнайтеся, які бувають основні види контролю за станом охорони праці на підприємстві, з якою періодичністю їх проводять, та якими документами супроводжується контроль.
69073

Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства про охорону праці

Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
91670

Особливості використання праці жінок у нічний час

В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
9933

План перевірок Держпраці на 2025 рік

Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Завантажте План графік перевірок Держпраці на 2025 рік та перевірте, чи є у ньому ваше підприємство.
24526

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді