Багатьом знайома ситуація: день виплати заробітної плати минув, а грошей ви так і не отримали. Держпраці надала чіткий алгоритм дій у таких випадках.
Крок 1. Заява на ім’я керівника про виплату заробітної плати.
Крок 2. Заява до профспілки про вирішення питання виплати заробітної плати.
Актуальні відповіді на питання про зарплату
У разі якщо безпосередні переговори з керівником не допомогли зрушити ситуацію з місця і зарплату вам так і не виплатили, переходьте до наступного пункту.
Крок 3. Звернення до комісії по трудових спорах.
Якщо комісія по трудових спорах не створена або працівник не погоджується з рішенням комісії.
Крок 4. Позовна заява до місцевого суду про примусове стягнення заборгованості з виплати заробітної плати.
Пам’ятайте, на будь якому етапі працівник може звернутися до Держпраці або її територіальних органів із скаргою на дії роботодавця для притягнення його до кримінальної, адміністративної та фінансової відповідальності.
Джерело: Держпраці
Ефективна робота з профілактики виробничого травматизму на виробництві залежить від належної підготовки, навчання та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці. Провести перевірку знань допоможе орієнтовний перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників підприємства, підготовлений експертом
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Дізнайтесь зі статті, як виробничий шум впливає на здоров’я працівників та які професії в зоні ризику. Ознайомтесь з сучасними засобами індивідуального захисту та організацією профілактики на підприємствах із підвищеним рівнем шуму.
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві заводять Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів.
Підпишіться на Telegram-канал 
