У мобільній кав’ярні неофіційно працювала особа, але у своєму письмовому поясненні власник кав’ярні зазначив, що свою діяльність здійснює самостійно. Підприємця все ж оштрафували на 125 тисяч грн. Як Держпраці довела факт порушення?
Відповідальність за допуск працівника до роботи без трудового договору
Під час інспекційного відвідування фізичної особи — підприємця інспектори праці Управління Держпраці у Миколаївській області виявили порушення — використання праці неоформленого працівника. Особа працює на ФОПа по три-чотири години на день кілька разів на тиждень, але ці трудові відносини належно не оформлені.
Згідно з письмовим поясненням підприємець самостійно готує та продає каву і чай. Проте за допомогою фототехніки за місцем реалізації підприємницької діяльності зафіксували іншу особу. У своїх письмових поясненнях вона вказала, що працює на ФОПа з певною періодичністю.
Які документи ви зобов’язані надати інспектору Держпраці під час перевірки
Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) роботодавець має сплатити штраф у 30-кратному розмірі мінімальних заробітних плат (МЗП) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Керуючись цією нормою, за порушення чинного законодавства про працю уповноважена особа Управління Держпраці наклала на підприємця штраф у розмірі понад 125 тисяч гривень.
Нагадуємо, що залучати працівника до виконання виробничих завдань потрібно на умовах трудового договору.
Джерело: Управління Держпраці у Миколаївській області
Восени закінчується цикл польових робіт. Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
Масове використання генераторів стало сучасною реальністю в Україні. У статті розповідаємо про переваги різних видів генераторів, як організувати їх безпечну роботу й подбати про пожежну безпеку та які вимоги до обслуговувального персоналу
Як організувати пожежну безпеку в закладах освіти, дотримуючись ключових вимог? З'ясуйте зі статті
На виконання приписів Закону України «Про охорону праці» суб’єкт господарювання повинен забезпечити безпечні і належні умови праці для його співробітників та інших учасників навчального процесу. Дієвим інструментом, що допоможе організувати ефективну реалізацію внутрішніх процесів, є система управління охороною праці (СУОП), яка має бути запроваджена в межах кожного навчального закладу
Зі статті ви дізнаєтеся: які інструктажі мають проходити працівники закладів дошкільної освіти під час прийняття на роботу, які документи потрібно оформляти, як створити безпечні умови праці та отримаєте комплексне уявлення про те, як має бути належним чином організована охорона праці у закладах дошкільної освіти
