У листі від 16.07.2015 № 302/06/186-15 Мінсоцполітики надає роз’яснення щодо застосування дисциплінарних стягнень до працівників за прогул без поважних причин.
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Демобілізовані працівники, які не продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місць проживання (перебування) мають стати до роботи.
До працівників, які без поважних причин вчасно не стали до роботи, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення.
Відповідно до пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- Правила безопасной эксплуатации электроустановок
- Техніка безпеки в операційному блоці
- Охрана труда сроки проверки знаний
- Отчет о травматизме на производстве
- Организация работы кабинета охраны труда
- Вибухонебезпечні зони
- Каски захисні
- Комплексні заходи з охорони праці
