У Верховній Раді розглянули розроблений Кабміном проект Закону № 4598, який передбачає внесення змін до статей 19 і 20 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».
Автори законопроекту пропонують відновити державну функцію контролю за розрахунком і сплатою роботодавцями сум адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Згідно з документом функції контролю за сплатою відповідних коштів до відділень Фонду соціального захисту інвалідів за невиконання нормативу мають покладатися на Держпраці.
На думку розробників законопроекту, вивільнені кошти від адміністративно-господарських санкцій могли б спрямовуватись на заходи із соціальної, трудової, фізкультурно-спортивної та професійної реабілітації, професійне навчання осіб з інвалідністю, створення спеціальних робочих місць тощо.
Пропонуємо скористатися калькулятором розрахунку квоти інвалідів
(користуйтеся смугою прокручування, щоб побачити вікна для вводу даних)
Наразі депутати не підтримали проект Закону № 4598, оскільки вважають, що з його прийняттям посилюється корупційна складова.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
