Підприємства штрафують на мільйони гривен за порушення вимог законодавства про охорону праці. Одне з таких порушень — приховувавння нещасного випадку, що трапився на підприємстві. Дізнайтеся, яка саме відповідальність чекає на роботодавця, який не повідомив уповноваженим державним органам про нещасний випадок на підприємстві.
Згідно зі ст. 22 Закону про охорону праці роботодавець повинен організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Однак це не єдиний нормативний акт, у якому регламентовано обов’язки роботодавця у разі нещасного випадку на виробництві.
СкачатиПокажчик нормативно-правових актів з охорони праці 2018 Також роботодавець зобов’язаний інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві уповноважені державні органи.
Проте часто роботодавці не повідомляють відповідним органам про нещасний випадок. Головні причини такої поведінки — небажання допускати органи контролю на територію підприємства та відсутність оформлених трудових відносин із потерпілим працівником.
Роботодавцям, які не повідомляють державним органам про нещасний випадок, законодавець установлює санкції адміністративного характеру. Так за несвоєчасне інформування Фонду соціального страхування про нещасні випадки та професійні захворювання на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, фізичних осіб, котрі не мають статусу підприємців та використовують найману працю, накладається штраф від 8 до 15 НМДГ.
Якщо особа, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за такі ж порушення, повторно вчинить ті самі дії, на неї чекатиме штраф від 10 до 20 НМДГ.
За порушення порядку повідомлення центральному органу виконавчої влади про нещасний випадок може бути накладений ще більший штраф.
Про те, як діє орган Держпраці, якщо роботодавець приховує нещасний випадок, дізнайтеся зі статті з Довідника: Роботодавець ухиляється від розслідування нещасного випадку. Чим це загрожує?
Якщо порушення вимог безпеки на виробництві спричинило негативні наслідки, зокрема призвело до матеріальних збитків або травмування працівника, роботодавець може ініціювати службове розслідування. У статті підкажемо, як проводити службове розслідування та надамо зразки супутніх документів.
Аварія на підприємстві: порядок дій при виникненні аварії, процедура розслідування аварії, утворення комісії з розслідування, строки розслідування аварій та інша важлива інформація.
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, що не підлягає спеціальному розслідуванню, роботодавець зобов’язаний створити комісію, яка проведе його розслідування. Наводимо зразок наказу про створення комісії з розслідування нещасних випадків.
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної медичної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті.
Від правильності встановлення причини нещасного випадку залежить ефективність розроблюваних заходів щодо запобігання подібним випадкам. Не помилитися при визначенні коду причини нещасного випадку за Класифікатором видів подій, причин, обладнання, що призвели до нещасного випадку, допоможе наша стаття.
Про те, як діє орган Держпраці, якщо роботодавець приховує нещасний випадок, дізнайтеся зі статті з Довідника: Роботодавець ухиляється від розслідування нещасного випадку. Чим це загрожує?
