У листі від 29.07.2015 № 191/10/136-15 Мінсоцполітики повідомило, що графік відпусток складається довільної форми. Складати його потрібно усім підприємствам, де за трудовими угодами працюють наймані працівники незалежно від їх кількості. При цьому необхідно враховувати інтереси підприємства, особисті інтереси працівників та можливості для відпустки.
На думку Мінсоцполітики, за відсутність графіка відпусток передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб підприємства відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Читайте на портале уже сегодня
- Установка и размещение огнетушителей
- Психофизиологическая экспертиза работников
- Должностная инструкция главного энергетика
- Знаки безопасности на производстве
- Пожежна безпека в навчальному закладі
- Інструкція з охорони праці при прибиранні приміщень
- Расследование профессиональных заболеваний
- Класс профессионального риска
- Перечень видов работ повышенной опасности
