Впродовж січня-серпня 2017 року державні інспектори праці провели перевірки на підприємствах, що мають заборгованість із виплати заробітної плати. Так, державними інспекторами перевірено більше 500 підприємств-боржників, загальна сума заборгованості становила 1 млрд 139 млн 900 тис гривень.
За результатами перевірок:
- складено та передано до суду більше 270 протоколів про адміністративне правопорушення;
- стосовно понад 100 підприємств судами винесено постанови про застосування штрафів на суму 6 млн 331 тис гривень.
На вимогу державних інспекторів праці упродовж січня-серпня було погашено заборгованість із заробітної плати на суму 400 млн 535 тис гривень. Загалом, підприємства повністю чи частково розрахувалися з 97 923 працівниками.
Джерело: офіційний сайт Держпраці
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці.
Підпишіться на Telegram-канал 
