Під час позапланової перевірки ФОП Круванд О.М (м. Знам’янка) виявлено порушення вимог ч.3 ст. 24 Кодексу законів про працю України: підприємець використовував найману працю громадянина на посаді «продавець – консультант» без укладення трудового договору та повідомлення Державної фіскальної служби про прийом на роботу. Повідомлення про це з’явилося на офіційному порталі Держпраці 30 березня.
«Штрафна санкція за виявлене порушення становить тридцятикратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника – 96 000 грн.
За результатами перевірки складений акт та вручений припис про недопущення в подальшому виявлених порушень.
Начальник Управління Держпраці у Кіровоградській обл., розглянувши акт перевірки, підписав постанову про накладення зазначеної суми штрафу» – прес-служба Держпраці.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
