Під час позапланової перевірки ФОП Круванд О.М (м. Знам’янка) виявлено порушення вимог ч.3 ст. 24 Кодексу законів про працю України: підприємець використовував найману працю громадянина на посаді «продавець – консультант» без укладення трудового договору та повідомлення Державної фіскальної служби про прийом на роботу. Повідомлення про це з’явилося на офіційному порталі Держпраці 30 березня.
«Штрафна санкція за виявлене порушення становить тридцятикратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника – 96 000 грн.
За результатами перевірки складений акт та вручений припис про недопущення в подальшому виявлених порушень.
Начальник Управління Держпраці у Кіровоградській обл., розглянувши акт перевірки, підписав постанову про накладення зазначеної суми штрафу» – прес-служба Держпраці.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
