Держпраці про функції служби охорони праці на підприємстві

План роботи служби (відділу) охорони праці на І півріччя 2026 року

Створення та функціонування служби охорони праці визначається на підставі статті 15 Закону України «Про охорону праці» та Типового положенням про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255.

Як організувати роботу служби охорони праці

Служба охорони праці (СОП) на підприємстві створюється роботодавцем для:

• забезпечення безпечних умов,
• запобігання травматизму,
• контролю за дотриманням нормативних актів.

Порядок створення СОП залежить від чисельності штату:

• 50 і більше працівників: роботодавець зобов’язаний створити окрему службу охорони праці відповідно до Типового положення;
• від 20 до 50 працівників: функції служби можуть виконувати особи з відповідною підготовкою за сумісництвом;
• менше 20 працівників: до виконання функцій СОП можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах.

Яка документація СОП має бути на підприємстві

Георгій Лесенко експерт з охорони праці, Київ

Ознайомтеся з переліками документів, які регламентують і забезпечують роботу СОП. Упевніться, чи своєчасно оновлюєте документацію та чи правильно її зберігаєте ...

Читати більше

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю, а її ліквідація можлива лише у разі повної ліквідації самого підприємства.

Спеціалісти СОП мають широке коло прав для забезпечення безпеки на виробництві, зокрема:

• видавати обов’язкові приписи керівникам підрозділів щодо усунення порушень.
• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичний огляд, навчання або інструктаж з охорони праці.
• зупиняти роботу дільниць, машин чи механізмів, якщо виявлені порушення створюють загрозу життю або здоров’ю людей.
• ініціювати притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги безпеки.

Читайте також, чи може служба охорони праці складатись з одного працівника.

Джерело: Держпраці