Через економію коштів роботодавці часто поєднують функції кількох посад в одній, створюючи надмірну відповідальність. На фахівців служби охорони праці часто покладають обов’язки з пожежної безпеки, цивільного захисту та екології. Дізнайтесь чи може СОП складатися з одного працівника?
На підприємстві з 50 і більше працівниками роботодавець створює служба охорони праці (СОП) відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (далі — Типове положення).
Типове положення не регламентує кількість працівників у відділі охорони праці.
Структура і чисельність СОП
Структура і чисельність СОП залежить від специфіки виробництва, виду діяльності та чисельності працівників підприємства (п. 1.2 Типового положення). Однак не існує нормативно-правового акта, на підставі якого можна було б розрахувати чисельність СОП.
З одного боку, роботодавець має право самостійно визначати організаційну структуру, встановлювати кількість працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України). Із другого — він повинен забезпечити здорові й безпечні умови праці та дієвий контроль за виконанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
Роботодавець має обрати будь-яку методику розрахунку чисельності працівників служби охорони праці, яка враховуватиме згадані критерії. Адже від цього залежить ефективність роботи СОП та її можливість у повному обсязі виконувати покладені на неї функції і завдання.
Отже, законодавство не забороняє одному працівнику виконувати функції СОП.
Функції служби охорони праці на підприємстві, обов'язки роботодавця, завдання та права працівників СОП, кваліфікаційні вимоги до фахівців. Зразок Положення про СОП
Що потрібно врахувати роботодавцю
Радимо роботодавцю комплектувати СОП спеціалістами з повною вищою освітою відповідного напряму підготовки. Такі спеціалісти повинні мати стаж роботи:
- інженер з охорони праці — без вимог до стажу;
- інженер з охорони праці ІІ категорії — не менше ніж рік;
- інженер з охорони праці І категорії — не менше ніж два роки;
- провідний інженер з охорони праці — не менше ніж два роки;
- начальник відділу охорони праці — не менше ніж два роки.
Підстава — Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.
