За даними Державної служби України з питань праці, за липень 2016 року смертельно травмовано 30 осіб, за липень 2015 року — 35 осіб (зменшення на 14%).
З початку 2016 року на підприємствах України смертельно травмовано 201 особу, за аналогічний період 2015 року — 205 осіб (зменшення на 2%).
Основні причини нещасних випадків:
- дорожньо-транспортна пригода та наїзд транспортного засобу (62 особи);
- падіння потерпілого (35 осіб);
- падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту (31 особа);
- дія предметів та деталей, що рухаються (28 осіб);
- дія шкідливих і токсичних речовин (12 осіб);
- ураження електричним струмом (11 осіб).
За інформацією Управління Держпраці у Вінницькій області
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи – і при цьому вкластися у певні строки. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та як необхідно діяти у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Підпишіться на Telegram-канал 
