Нормативное регулирование
Постановление Кабинета Министров Украины от 18.08.2017 № 630 внесло изменения в Положение о Государственной службе Украины по вопросам труда и обязало Гоструда участвовать в организации медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда или работах, где существует потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медосмотра работников в возрасте до 21 года.
В соответствии со 13 ЗУ «Об охране труда» работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении надлежащие условия труда, а также обеспечить соблюдение требований законодательства в отношении прав работников в области охраны труда.
Обязанности работодателя по проведению лабораторных исследований условий труда
Работодатель должен провести лабораторные исследования условий труда на рабочих местах и определить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников.
Такие исследования проводятся согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (п. 3.1. Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного Приказом МОЗ Украины от 21.05.2007 № 246; далее – Порядок № 246).
Охрана труда на предприятии
Результаты исследований необходимо отправить в территориальный орган Гоструда.
Получив от предприятия результаты исследования и заявку с просьбой определить категорию работников, работающих во вредных условиях труда, Гоструда с участием представителя первичной профсоюзной организации (или уполномоченного работниками лица) определяет категории работников этого предприятия, подлежащих предварительному (периодическому) медосмотру, о чем составляет соответствующий акт (форма указана в Приложении 1 Порядка № 246 СКАЧАТЬ).
Составление списков работников, подлежащих периодическим медосмотрам
На основании полученного акта работодатель должен в течение месяца составить поименные списки работников предприятия, подлежащих периодическим медицинским осмотрам по форме, указанной в приложении 2 к Порядку № 246 СКАЧАТЬ.
Списки составляются в 4 экземплярах на бумажном и электронном носителях:
- для предприятия;
- для учреждения здравоохранения;
- для рабочего органа исполнительной дирекции Фонда;
- для Гоструда.
Список необходимо предварительно согласовать в территориальном органе Гоструда.
Узнайте также, как осуществляется защита от вредных и опасных производственных факторов
Проведение медосмотров работников
Для проведения предварительного медосмотра (периодических медосмотров) работников работодателю необходимо заключить (или вовремя восстановить) договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих таким осмотрам.
По результатам проведения медицинских осмотров комиссия (в течение месяца после их окончания) оформляет Заключительный акт (форма указана в приложении 9 к Порядку № 246 СКАЧАТЬ), который составляют в 6 экземплярах:
- для учреждения здравоохранения;
- для работодателя;
- для представителя профсоюзной организации;
- для профпатолога;
- для рабочего органа исполнительной дирекции Фонда;
- один экземпляр необходимо выслать в Управление Гоструда.
Карточка работника и медицинская справка о прохождении медосмотра
Если работодатель принимает работника на работу с вредными производственными факторами (а также в случае перевода работника на другую тяжелую работу), он должен выдать направление для этого работника на обязательный предварительный медосмотр (форма указана в приложении 3 к Порядку № 246 СКАЧАТЬ).
В случае изменения места работы карточка работника вместе с трудовой книжкой выдается работнику под роспись для последующего предъявления ее на новом месте работы.
По материалам ГУ Гоструда Львовской области
