Державна служба України з питань праці пояснює, чи потрібно подавати повідомлення до Державної фіскальної служби при оформленні працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом?
Верховна Рада України ухвалила Закон «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України щодо працівників, призваних на військову службу під час мобілізації на особливий період». Рішення підтримали 232 народних депутати
Державна служба України з питань праці у листі від 15.10.2015 № 3493/0/10.2-6/6/ДП/15 нагадує, якими нормативно-правовими актами потрібно керуватися, якщо діяльність пов’язана з вибуховими матеріалами промислового призначення
Верховна Рада України таки ухвалила Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації з правом Європейського Союзу)». Законопроект підтримали 234 народних депутати (при 226 мінімально необхідних)
Міністр економічного розвитку і торгівлі України Айварас Абромавичус повідомив, що 11 листопада Уряд скерував до Верховної Ради законопроект, який скасовує необхідність подальшого ведення трудових книжок
Кабінет Міністрів України на засіданні 11 листопада розглянув підготовлений Мінсоцполітики проект розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2016 році»
Усе про організаційні нюанси діяльності конкурсного комітету читайте у відкритій публікації журналу «Держзакупівлі»
Все законодательные нюансы, которые необходимо знать работодателю для создания службы охраны труда на предприятии.
Мобілізований проходить військову службу в зоні АТО. Мати мобілізованого запитує, чи будуть виплачувати її сину заробітну плату, в тому числі надбавки та премії? У відповідь Державна служба України з питань праці нагадує...
Як уникнути в адміністративно-господарській діяльності порушень з питань охорони праці? Ці та інші питання обговорювали на дводенному форумі керівних працівників дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів у Львові
Період випробування дає право працівнику на основну та додаткові щорічні відпустки, передбачені для його посади або роботи. У разі настання тимчасової або стійкої втрати працездатності працівник має право на матеріальне забезпечення, — роз'яснює Державна служба України з питань праці
На засіданні парламенту 5 листопада 2015 року 258 народних депутатів підтримали рішення прийняти за основу проект Трудового кодексу України (реєстр. № 1658). Норми проекту спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів
15 грудня 2015 року журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» та центр з охорони праці «ПРАКТИК» організовують семінар «Розслідування нещасних випадків на виробництві. Проведення розслідування комісією підприємства: актуальні питання та практичні поради»
Державна служба України з питань праці у листі від 01.09.2015 № 2428/0/9.2-6/6/ДП-15 пояснює, хто несе відповідальність за нещасні випадки, які трапляються під час експлуатації атракціонів
Міністерство енергетики та вугільної промисловості України нагадує про вимоги до працiвникiв, робота яких пов’язана з експлуатацiєю та обслуговуванням електроустановок споживачiв
Депутати Верховної Ради підтримали Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу»
Працівник отримав інвалідність ІІ групи. Чи може роботодавець звільнити його з роботи, — роз’яснення фахівців Державної служби України з питань праці
Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо визначення початку та закінчення проходження військової служби
Минулого тижня відбулася Заключна конференція проекту Міжнародної організації праці «Добровільне консультування і тестування на ВІЛ для працівників». Під час заходу обговорили питання соціального захисту населення у контексті ВІЛ/СНІДу в Україні, допомоги з соціального забезпечення, профілактики, лікування, догляду та підтримки ЛЖВ, ролі неурядових організацій
Працівник звільнився у середині місяця. Роботодавець відмовляється виплачувати розрахункові кошти, мотивуючи це тим, що кошти знаходяться на рахунку банку і знімати їх у середині місяця не вигідно. Чи правомірні такі дії роботодавця? Де, як і коли роботодавець повинен виплатити працівникові розрахункові кошти? Відповіді на ці питання надає Державна служба України з питань праці
