Відповідь
Рекомендуємо скористатися наступним переліком дії у випадку, якщо інспектор вимагає хабар:
- зафіксуйте на відео- або аудіоносії бесіду з інспектором під час вимагання неправомірної вигоди;
- не потрібно вступати з інспектором в суперечку та вказувати на те, що його дії неправомірні;
- не пропонуйте інспектору «відкуп»;
- не вживайте висловлювань, які можуть вказувати на ваше бажання дати інспектору хабар;
- в свою чергу, використовуйте якомога більше уточнюючих запитань: яка сума «винагороди» задовольнить інспектора, де та коли можна передати хабар, які будуть наслідки при відмові надати неправомірну вигоду;
- запропонуйте перенести зустріч на інший день;
- зверніться до правоохоронних органів.
Нагадуємо, що хабародавця також чекає кримінальна відповідальність.
Докладніше про те, як діяти, якщо не хочете давати хабара, та про відповідальність здирника й особи, що дає хабара, читайте у статті адвоката Ірини ШКАРІВСЬКОЇ «Тяжкий вибір між хабарем і штрафом, або Як діяти, якщо інспектор з праці вимагає неправомірну вигоду» в Довіднику спеціаліста з охорони праці
Взимку особливо гостро стоїть питання навчання та інструктажу сторожів, а також створення умов для їх безпечної роботи. Як уникнути травмування сторожів та охоронників у зимовий період, — підкаже наша стаття.
Комплексну перевірку суб’єктів господарювання проводять, якщо одне і те саме підприємство потрапляє в річний план перевірок двох або більше інспекцій. Більше про комплексні перевірки підприємств — у статті.
За порушення вимог трудового законодавства роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, який стягується у кратному розмірі мінімальної заробітної плати. Детальніше про штрафи за порушення законодавства про працю у 2024 році — в аналітичній статті від нашого експерта.
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві заводять Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів.
Що потрібно знати роботодавцям про залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні під час воєнного стану. Читайте статтю та «озброюйтесь» новим законодавчими нормами.