Відповідь
Рекомендуємо скористатися наступним переліком дії у випадку, якщо інспектор вимагає хабар:
- зафіксуйте на відео- або аудіоносії бесіду з інспектором під час вимагання неправомірної вигоди;
- не потрібно вступати з інспектором в суперечку та вказувати на те, що його дії неправомірні;
- не пропонуйте інспектору «відкуп»;
- не вживайте висловлювань, які можуть вказувати на ваше бажання дати інспектору хабар;
- в свою чергу, використовуйте якомога більше уточнюючих запитань: яка сума «винагороди» задовольнить інспектора, де та коли можна передати хабар, які будуть наслідки при відмові надати неправомірну вигоду;
- запропонуйте перенести зустріч на інший день;
- зверніться до правоохоронних органів.
Нагадуємо, що хабародавця також чекає кримінальна відповідальність.
Докладніше про те, як діяти, якщо не хочете давати хабара, та про відповідальність здирника й особи, що дає хабара, читайте у статті адвоката Ірини ШКАРІВСЬКОЇ «Тяжкий вибір між хабарем і штрафом, або Як діяти, якщо інспектор з праці вимагає неправомірну вигоду» в Довіднику спеціаліста з охорони праці
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
