Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства під час встановлення випробувального терміну – читайте далі в статті
На офіційному сайті Держпраці 27.09.2017 з’явилося повідомлення про оприлюднення проекту наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві»
№ 9/2017 «Довідника спеціаліста з охорони праці» опубліковано. Ознайомтеся з його матеріалами вже зараз
МВС своїм наказом від 31.07.2017 № 657 вніс зміни до Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом МВС від 30.12.2014 № 1417 (далі — Правила № 1417).
Під час прийняття на роботу жінці було встановлено випробувальний термін. Через певний час вона повідомила про вагітність. Чи можна її звільнити як таку, що не пройшла випробування?
Чи можна продовжити працівникові випробувальний строк у зв’язку з тим, що на підприємстві оголошено простій з організаційних причин (відсутність обсягу робіт)?
Які передбачені стягнення за порушення трудової дисципліни та який порядок їх застосування
Чи повинно підприємство забезпечити проведення атестації робочого місця працівника, професія якого передбачена в пільгових переліках, якщо він працює на 0,25% від посадового окладу?
Чи надається додаткова відпустка за ненормований робочий день?
Повідомлення про оприлюднення проекту наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання» було розміщено на офіційному сайті Держпраці 21.09.2017
На підприємстві частково припинено роботу у зв’язку з зменшенням обсягів виробництва. Одночасно закінчується термін атестації робочих місць. Чи необхідно проводити атестацію на робочих місцях, де виробнича діяльність не здійснюється, і як у такому випадку підтвердити право працівників на пільгову пенсію?
Працівник є інвалідом ІІ групи загального захворювання. Через певний час він досягне пенсійного віку і набуде право на пенсію за вислугу років. Чи може він продовжувати працювати чи повинен звільнитися?
Функціональне напруження організму під час праці можна охарактеризувати з двох сторін – енергетичного та інформаційного. Перший переважає при фізичній, другий при розумовій праці. Характеристику роботи, що потребує інтенсивної праці головного мозку при отриманні та аналізі інформації, фізіологи називають напруженістю.
Яка тривалість скороченого робочого дня у шкідливих умовах праці, коли він розпочинається та закінчується?
Що робити, якщо роботодавець відмовляється звільнити працівника за власним бажанням?
Державна служба України з питань праці в особі Голови Романа Чернеги та Державна служба України з безпеки на транспорті в особі Голови Михайла Ноняка 18.09.2017 підписали Угоду про співпрацю.
Працівник отримав інвалідність ІІ групи. Чи може роботодавець звільнити його з роботи?
Яку доплату чи додаткову відпустку встановлюють вчителям інформатики, робота яких у комп’ютерних класах відноситься до переліку робіт і професій із несприятливими умовами праці?
