За яких умов донор крові може отримати продовження щорічної відпустки?
Як правильно заповнити звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів у Фонд соціального захисту інвалідів та яка відповідальність за його неподання і недотримання річного нормативу з працевлаштування інвалідів?
Чи зобов’язані працівники підприємства дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку під час обідньої перерви?
Уряд визначив основні засади організації оповіщення про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
На території України щодоби реєструється понад 400 ДТП, деякі з них із смертельними наслідками. В цій статті розглянемо головні причини ДТП та методи їх профілактики в розрізі покращення умов праці водіїв.
Для чого робиться фотографія робочого часу та який порядок її підготовки?
26.09.2017 набрав чинності наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Державної регуляторної служби України від 07.08.2017 № 1170/81 «Про затвердження Вимог до оформлення річних та комплексного планів здійснення заходів державного нагляду (контролю), унесення змін до них та звіту щодо їх виконання»
За неналежне оформлення 13 працівників будівельної галузі підприємцю доведеться сплатити штраф у 1 млн 248 тис гривень
Міжнародний виставковий центр (МВЦ, м. Київ, Броварський проспект, 15) анонсував ряд виставкових заходів, пов’язаних з питаннями промислової безпеки та охорони праці
Які додаткові умови потрібно створювати для робочого місця інваліда?
Яку небезпечну нехарчову продукцію необхідно супроводжувати декларацією відповідності?
Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства під час встановлення випробувального терміну – читайте далі в статті
На офіційному сайті Держпраці 27.09.2017 з’явилося повідомлення про оприлюднення проекту наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві»
№ 9/2017 «Довідника спеціаліста з охорони праці» опубліковано. Ознайомтеся з його матеріалами вже зараз
МВС своїм наказом від 31.07.2017 № 657 вніс зміни до Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом МВС від 30.12.2014 № 1417 (далі — Правила № 1417).
Під час прийняття на роботу жінці було встановлено випробувальний термін. Через певний час вона повідомила про вагітність. Чи можна її звільнити як таку, що не пройшла випробування?
Чи можна продовжити працівникові випробувальний строк у зв’язку з тим, що на підприємстві оголошено простій з організаційних причин (відсутність обсягу робіт)?
Які передбачені стягнення за порушення трудової дисципліни та який порядок їх застосування
Чи повинно підприємство забезпечити проведення атестації робочого місця працівника, професія якого передбачена в пільгових переліках, якщо він працює на 0,25% від посадового окладу?