Відповідь
Роботодавець зобов’язаний за власні кошти організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року. На це вказує стаття 169 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Як організувати медичні огляди працівників
Як проводити медогляди, визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
Попередній медичний огляд проводять під час прийняття на роботу з метою:
- визначити стан здоров’я працівника, зареєструвати вихідні об’єктивні показники здоров’я та можливості виконувати без погіршення стану здоров’я професійні обов’язки в умовах дії конкретних шкідливих і небезпечних чинників виробничого середовища та трудового процесу;
- виявити професійні захворювання (отруєння), що виникли раніше під час роботи на попередніх виробництвах, та запобігати виробничо зумовленим і професійним захворюванням (отруєнням).
Із громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, укладати трудовий договір заборонено. Підстава — стаття 24 КЗпП.
Тобто якщо працівника прийняли на роботу без проходження попереднього медогляду, це є порушенням чинного законодавства, зокрема й законодавства про працю.
Щоб уникнути можливих фінансових санкцій, передбачених статтею 265 КЗпП, такого працівника необхідно направити на медогляд.
Зверніть увагу: сплата штрафу не звільняє від усунення порушення законодавства про працю.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у наступному році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для організації проведення медоглядів з охорони праці роботодавець має скласти поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Ці списки складаються на основі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Скачайте бланк та ознайомтесь із зразком заповнення списку, щоб швидко і легко підготувати такий документ для свого підприємства
Щоб організувати медичний огляд працівників керівник підприємства повинен видати відповідний наказ. Дізнайтеся, як оформити наказ про медогляд працівників, хто має проходити медичний огляд
Передрейсовий медогляд водіїв є обов'язковою умовою для роботи з перевезення пасажирів та вантажів. Скачайте наказ про передрейсовий медичний огляд водіїв
Психофізіологічна експертиза: який порядок проведення ? Хто повинен проходити психофізіологічну експертизу та які нормативні акти регулюють її проведення? Відповіді читайте далі.
