викладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст», Фастів
Запитання
Чи потрібно у протоколі перевірки знань із питань охорони праці працівників вказувати нормативно-правові документи, за якими проводили перевірку, а також перелік інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві?
Перевірку знань працівників із питань охорони праці проводять за нормативно-правовими актами з охорони праці, дотримання яких входить до їхніх функціональних обов’язків. Підстава — пункт 3.8 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15.
Нормативно-правові акти з охорони праці — це правила, норми, регламенти, положення, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання. Так визначає цей термін стаття 27 Закону про охорону праці.
У протоколі перевірки знань потрібно вказати загальнодержавні та галузеві нормативно-правові акти з охорони праці, а також інструкції з охорони праці з урахуванням конкретних видів робіт, виконання яких належить до функціональних обов’язків працівників.
Вимоги експлуатаційних документів щодо безпечної експлуатації машин, механізмів, устатковання вносять до інструкцій з охорони праці суб’єкта господарювання. Тому в протоколі їх теж не перераховують.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
