викладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст», Фастів
Запитання
Чи потрібно у протоколі перевірки знань із питань охорони праці працівників вказувати нормативно-правові документи, за якими проводили перевірку, а також перелік інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві?
Перевірку знань працівників із питань охорони праці проводять за нормативно-правовими актами з охорони праці, дотримання яких входить до їхніх функціональних обов’язків. Підстава — пункт 3.8 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15.
Нормативно-правові акти з охорони праці — це правила, норми, регламенти, положення, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання. Так визначає цей термін стаття 27 Закону про охорону праці.
У протоколі перевірки знань потрібно вказати загальнодержавні та галузеві нормативно-правові акти з охорони праці, а також інструкції з охорони праці з урахуванням конкретних видів робіт, виконання яких належить до функціональних обов’язків працівників.
Вимоги експлуатаційних документів щодо безпечної експлуатації машин, механізмів, устатковання вносять до інструкцій з охорони праці суб’єкта господарювання. Тому в протоколі їх теж не перераховують.
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
