Переробка положення про систему управління охороною праці

Відповідь

У цьому питанні керуйтеся Порядком опрацювання і затвердження роботодавцем нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 21.12.1993 № 132 (далі — Порядок).

Система управління охороною праці на підприємстві кнопки

Порядок не передбачає необхідності розробляти нове положення про СУОП, якщо на підприємстві змінилися посадові особи, зокрема директор.

Згідно з пунктом 2.10 Порядку роботодавець зобов’язаний:

• установити систематичний контроль за відповідністю нормативних актів з охорони праці вимогам чинного законодавства;
• своєчасно переглядати та вносити зміни або опрацювати й затвердити новий нормативний акт з охорони праці.

Оскільки нормативно-правові акти не визначають строк перегляду положення про СУОП, це питання розв’язує новий керівник підприємства.

Ще більше корисних матеріалів:

• Нормативні акти з охорони праці та документи, які регулюють дію СУОП на підприємстві
• Як проходять перевірки з охорони праці
• Організовуємо контроль за станом охорони праці на підприємстві
• Як скласти план робіт з охорони праці

Зверніть увагу, що нормативно-правові акти з охорони праці потрібно переглядати не рідше ніж раз на 10 років. Підстава — стаття 28 Закону про охорону праці.