Відповідь
Основна мета атестації робочих місць за умовами праці трактористів-машиністів — регулювання відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги і компенсації залежно від умов праці.
Під час роботи на тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва можуть впливати такі фактори виробничого середовища і трудового процесу:
- хімічні речовини,
- шум,
- вібрація,
- мікроклімат,
- важкість і напруженість праці.
Щоб з’ясувати фактичні умови праці, роботодавець має провести лабораторні дослідження на робочих місцях працівників. За результатами таких досліджень, на підставі Гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, встановлюють умови праці — допустимі, чи шкідливі.
▶ Чи проводити експертизу якості атестації робочих місць ◀
Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників (п. 6 постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442).
«10 кроків завершального етапу атестації робочих місць за умовами праці»
У випадку, коли забезпечити допустимі умови праці на робочих місцях неможливо, роботодавець має встановити працівникам пільги і компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (Закон України «Про охорону праці», КЗпП тощо).
Зокрема, для трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва законодавством передбачено право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Максимальна тривалість такої відпустки становить 4 календарні дні (р. 33 Додатку 1 Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, затверджений постановою КМУ від 17 листопада 1997 № 1290 із змінами).
Запис про атестацію робочого місця в трудовій книжці
Конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Під час визначення права на додаткову відпустку та її тривалості керуйтеся наказом МОЗ і Мінпраці «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» від 31.12.1997 № 383/55.
Нагадуємо, що за несвоєчасне проведення або непроведення атестації робочих місць за умовами праці передбачені штрафи.
Джерело: Держпраці
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
