Відповідь
Основна мета атестації робочих місць за умовами праці трактористів-машиністів — регулювання відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги і компенсації залежно від умов праці.
Під час роботи на тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва можуть впливати такі фактори виробничого середовища і трудового процесу:
- хімічні речовини,
- шум,
- вібрація,
- мікроклімат,
- важкість і напруженість праці.
Щоб з’ясувати фактичні умови праці, роботодавець має провести лабораторні дослідження на робочих місцях працівників. За результатами таких досліджень, на підставі Гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, встановлюють умови праці — допустимі, чи шкідливі.
▶ Чи проводити експертизу якості атестації робочих місць ◀
Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників (п. 6 постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442).
«10 кроків завершального етапу атестації робочих місць за умовами праці»
У випадку, коли забезпечити допустимі умови праці на робочих місцях неможливо, роботодавець має встановити працівникам пільги і компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (Закон України «Про охорону праці», КЗпП тощо).
Зокрема, для трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва законодавством передбачено право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Максимальна тривалість такої відпустки становить 4 календарні дні (р. 33 Додатку 1 Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, затверджений постановою КМУ від 17 листопада 1997 № 1290 із змінами).
Запис про атестацію робочого місця в трудовій книжці
Конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Під час визначення права на додаткову відпустку та її тривалості керуйтеся наказом МОЗ і Мінпраці «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» від 31.12.1997 № 383/55.
Нагадуємо, що за несвоєчасне проведення або непроведення атестації робочих місць за умовами праці передбачені штрафи.
Джерело: Держпраці
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
