Чи потрібно проводити атестацію робочих місць, де немає шкідливих умов праці, але є робота з підвищеною небезпекою — електромонтер з обслуговування електрообладнання напругою понад 1000 В?
Атестацію проводять на робочих місцях, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих чинників, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Про це йдеться у пункті 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженому постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Окрім цього, атестацію необхідно провести на тих робочих місцях, на яких зайняті працівники, професії (посади) яких передбачені відповідним нормативним документом, за яким визначають право працівників на пільги й компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.
У запитанні не вказано, на якому виробництві зайнятий електромонтер з обслуговування електрообладнання. Тож не можна відповісти однозначно, чи має він право на певні пільги та компенсації.
Чи проводити експертизу якості атестації робочих місць. Уточнена відповідь
Що стосується робіт із підвищеною небезпекою, то у разі, якщо професія (посада) не передбачена жодним нормативним документом, за яким визначають право на пільги та компенсації, а також відсутні шкідливі виробничі чинники, атестацію проводити не потрібно.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Чи проводити експертизу якості атестації робочих місць. 
