Мобінг чи законна вимога: роз’яснення для працівників і роботодавців

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка визначає зобов’язання сторін:

• працівника — виконувати роботу, що визначає ця угода;
• роботодавця (роботодавця — фізичної особи) — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, які необхідні для виконання роботи та передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як Держпраці перевіряє питання вчинення мобінгу під час воєнного стану

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміни робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним / трудовим договором, законодавство не вважає мобінгом (цькуванням). Підстава — частина третя статті 2² Кодексу законів про працю України.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором.

Більше матеріалів до теми

• Пам'ятка. Алгоритм перевірки Держпраці ознак мобінгу на підприємстві
• Мобінг: зони відповідальності роботодавця
• Охорона праці в колективному договорі

Не вважаються мобінгом:

• вимога від роботодавця, щоб працівник виконував свої трудові обов’язки;
• зміна умов праці — робочого місця, посади, умов оплати праці або істотних умов праці, якщо такі зміни відповідають вимогам законодавства, трудового або колективного договору. Тобто, переведення працівника на іншу роботу у зв’язку зі скороченням штату є законною зміною трудових відносин, а не мобінгом;
• ненарахування та невиплата премії, якщо доручену роботу працівник не виконав, натомість є відсутність ініціативи;
• притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни або звільнення за прогул або нетверезий стан;
• вимога роботодавця надати пояснення про причини запізнення на роботу.

Дізнайтеся Чи можна звільнити нетверезого працівника, який працює дистанційно

Крім того, не вважається цькуванням, якщо певні дії потребують згоди сторін, наприклад відмова:

• надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати;
• застосувати режим дистанційної роботи;
• встановити неповний робочий час або гнучкий режим.

Цей перелік не є вичерпним. Отже, працівники мають право захищати себе від мобінгу, але не плутати законні вимоги із цькуванням.

Джерело: Держпраці