Як розпізнати мобінг і протистояти йому

Відповідь

Вимога роботодавця, щоб працівник надав пояснення з приводу порушень трудового розпорядку, не є проявом мобінгу.

Держпраці перевірятиме роботодавців за мобінг

Також не є мобінгом:

• вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків;
• зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором (ст. 2-2 Кодексу законів про працю).

Дізнайтеся Чи вважати мобінгом, якщо працівника перевантажили завданнями

Ознакою мобінгу є постійний психологічний тиск, що проявляється, наприклад, у принизливих коментарях, наклепах, ізоляції працівника, нерівному розподілі навантаження, позбавленні премій без підстав. І головне — це система дій, яка порушує права працівника.

Якщо працівник відчуває на собі цькування, він повинен спочатку звернутися до керівника. Якщо реакції немає, можна звертатися до суду. Також доступним є звернення до Держпраці.

Суд може встановити факт цькування лише за наявності доказів: письмові заяви, доповідні, накази, електронні листування в месенджерах, скріншоти, аудіо/відео, свідчення колег. Важливо, щоб докази були систематичними й підтверджували зв’язок між діями роботодавця чи колег і моральними або трудовими наслідками для працівника.

Мобінг вважається адміністративним правопорушенням. Відповідальність за нього передбачає штраф або громадські роботи.

Працівник, що зазнав мобінгу, може вимагати моральну компенсацію. Умова — він довів моральну шкоду та її зв’язок із діями роботодавця чи колег. Розмір компенсації залежить від глибини порушення і переконливості доказів.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці