Як виявити психосоціальні проблеми у працівника

Відповідь

Держпраці нагадує, які ознаки й симптоми психологічних проблем можуть стати сигналом для раннього втручання керівника чи уповноваженого працівника.

Положення про психосоціальну допомогу в колдоговорі

Типовими ознаками ймовірних психосоціальних проблем можуть бути зміни в поведінці та емоціях, які не були характерні для людини раніше, наприклад:

• зміни в зовнішньому вигляді;
• зниження продуктивності;
• запізнення на зустрічі та/або роботу;
• соціальна замкнутість;
• дратівливість, агресія;
• надмірна пильність;
• труднощі з концентрацією уваги;
• збільшення тривалості робочого навантаження — працівник виконує роботу без перерв;
• відволікання та розгубленість (часті помилки у виконанні роботи);
• зловживання психоактивними речовинами.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області