Згідно із законодавством, при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні, а при шестиденному — один. Вибір типу робочого тижня визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця та погоджуються з виборним органом профспілки.
Охорона праці на підприємстві: гарячі запитання – чіткі відповіді!
Нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому важливо забезпечити працівникам щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин.
Особливу увагу слід звернути на тривалість щоденної роботи при шестиденному робочому тижні. Вона обмежена залежно від встановленої тижневої норми.
Норма робочих годин при шестиденному робочому тижні
Тижнева норма (годин) | Максимальна тривалість щоденної роботи (годин) |
40 годин | 7 годин |
| |
| |
Ці норми мають дотримуватись незалежно від режиму роботи. При їх порушенні роботодавець може бути притягнутий до відповідальності. У разі сумнівів щодо правомірності залучення до роботи у вихідні дні працівники мають право звернутись до Управління Держпраці за роз'ясненнями або консультацією.
Джерело: dp.dsp.gov.ua
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Для введення в дію інструкцій з охорони праці керівник закладу освіти видає відповідний наказ. До наказу доцільно додати перелік інструкцій, що затверджуються та вводяться в дію
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
