Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: хто та скільки має сплачувати, хто може користуватися фінансовою підтримкою

З 01.01.2026 вводиться в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX.

Як користуватися пошуком у Системі «Експертус Охорона праці»

Новий закон вносить зміни до таких документів:

• ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»,
• ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»,
• ЗУ «Про соціальні послуги»,
• ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні»,
• Кодекс законів про працю України,
• ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Серед основних новацій ─ замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування впроваджується сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Внесок буде у меншому розмірі, але платити будуть всі роботодавці, які не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю (для компаній зі штатом 8-25 осіб – 1 робоче місце, для компаній зі штатом понад 25 осіб – 4%). Виключення передбачено тільки для дипломатичних представництв та іноземних консульських установ.

Отже, не платитимуть внески тільки:

• роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше 8 працівників;
• роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов'язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
• дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується: 40% середньої зарплати за квартал, помноженої на кількість непрацевлаштованих осіб та місяців.

Для накопичення внесків передбачено спеціальний державний фонд соціального захисту осіб з інвалідністю. Кошти фонду підуть на:

• забезпечення програм зайнятості,
• виконання заходів з підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю,
• надання соціальних послуг,
• реалізацію інших програм і заходів, спрямованих на соціальний захист осіб з інвалідністю.

Також розширено категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Для цього передбачено створення підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Ці підприємства забезпечуватимуть адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю.

Отже, пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, які виконають нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Як облаштувати інклюзивне робоче місце

Катерина Хижняк експерт Експертус Охорона праці, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки

Дізнайтеся про права людей з інвалідністю на робочих місцях та обов’язки роботодавця. Ознайомтеся з ефективними стратегіями комунікації та навчання, а також із прикладами інклюзивних робочих місць. Скористайтеся чеклістом для оцінки безбар’єрності на робочому місці та настановами щодо взаємодії з особами з інвалідністю

Текст перед посиланням Читати повністю за посиланням

Також цим Законом передбачено обов’язкове надання особам з інвалідністю соціальних послуг:

• соціального супроводу на робочому місці,
• персонального асистента,
• перекладу жестовою мовою тощо.

Читайте також як облаштувати робочі місця для людей з інвалідністю.