З першого дня нового 2026 року будуть діяти новації законодавства щодо забезпечення права на працю осіб з інвалідністю. Що потрібно знати, який внесок і в якому випадку буде необхідно сплатити, на які цілі будуть витрачатися зібрані кошти, хто не буде платити такий внесок ─ відповіді на всі ці запитання далі у матеріалі
З 01.01.2026 вводиться в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX.
Як користуватися пошуком у системі Експертус Безпека праці
Новий закон вносить зміни до таких документів:
Серед основних новацій ─ замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування впроваджується сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Внесок буде у меншому розмірі, але платити будуть всі роботодавці, які не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю (для компаній зі штатом 8-25 осіб – 1 робоче місце, для компаній зі штатом понад 25 осіб – 4%). Виключення передбачено тільки для дипломатичних представництв та іноземних консульських установ.
Отже, не платитимуть внески тільки:
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше 8 працівників;
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов'язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується: 40% середньої зарплати за квартал, помноженої на кількість непрацевлаштованих осіб та місяців.
Для накопичення внесків передбачено спеціальний державний фонд соціального захисту осіб з інвалідністю. Кошти фонду підуть на:
- забезпечення програм зайнятості,
- виконання заходів з підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю,
- надання соціальних послуг,
- реалізацію інших програм і заходів, спрямованих на соціальний захист осіб з інвалідністю.
Також розширено категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Для цього передбачено створення підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Ці підприємства забезпечуватимуть адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю.
Отже, пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, які виконають нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Катерина Хижняк шеф-редактор Експертус Охорона праці, експерт Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ Дізнайтеся про права людей з інвалідністю на робочих місцях та обов’язки роботодавця. Ознайомтеся з ефективними стратегіями комунікації та навчання, а також із прикладами інклюзивних робочих місць. Скористайтеся чеклістом для оцінки безбар’єрності на робочому місці та настановами щодо взаємодії з особами з інвалідністю
Також цим Законом передбачено обов’язкове надання особам з інвалідністю соціальних послуг:
- соціального супроводу на робочому місці,
- персонального асистента,
- перекладу жестовою мовою тощо.
Читайте також як облаштувати робочі місця для людей з інвалідністю.
Виконання правил пожежної безпеки для закладів освіти надважливе, тому що стосується безпеки дітей і молоді. Тож працівникам закладів освіти обов'язково потрібно знати вимоги пожежної безпеки та виконувати їх. Дізнайтесь про ці вимоги зі статті
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Інструкція з охорони праці для кухаря є інструкцією за професією, що встановлює вимоги безпеки під час приготування їжі (страв) в умовах кухні. Скачайте інструкцію та за потреби адаптуйте її до умов вашого підприємства
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
