З першого дня нового 2026 року будуть діяти новації законодавства щодо забезпечення права на працю осіб з інвалідністю. Що потрібно знати, який внесок і в якому випадку буде необхідно сплатити, на які цілі будуть витрачатися зібрані кошти, хто не буде платити такий внесок ─ відповіді на всі ці запитання далі у матеріалі
З 01.01.2026 вводиться в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX.
Як користуватися пошуком у системі Експертус Безпека праці
Новий закон вносить зміни до таких документів:
Серед основних новацій ─ замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування впроваджується сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Внесок буде у меншому розмірі, але платити будуть всі роботодавці, які не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю (для компаній зі штатом 8-25 осіб – 1 робоче місце, для компаній зі штатом понад 25 осіб – 4%). Виключення передбачено тільки для дипломатичних представництв та іноземних консульських установ.
Отже, не платитимуть внески тільки:
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше 8 працівників;
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов'язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується: 40% середньої зарплати за квартал, помноженої на кількість непрацевлаштованих осіб та місяців.
Для накопичення внесків передбачено спеціальний державний фонд соціального захисту осіб з інвалідністю. Кошти фонду підуть на:
- забезпечення програм зайнятості,
- виконання заходів з підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю,
- надання соціальних послуг,
- реалізацію інших програм і заходів, спрямованих на соціальний захист осіб з інвалідністю.
Також розширено категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Для цього передбачено створення підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Ці підприємства забезпечуватимуть адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю.
Отже, пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, які виконають нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Катерина Хижняк шеф-редактор Експертус Охорона праці, експерт Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ Дізнайтеся про права людей з інвалідністю на робочих місцях та обов’язки роботодавця. Ознайомтеся з ефективними стратегіями комунікації та навчання, а також із прикладами інклюзивних робочих місць. Скористайтеся чеклістом для оцінки безбар’єрності на робочому місці та настановами щодо взаємодії з особами з інвалідністю
Також цим Законом передбачено обов’язкове надання особам з інвалідністю соціальних послуг:
- соціального супроводу на робочому місці,
- персонального асистента,
- перекладу жестовою мовою тощо.
Читайте також як облаштувати робочі місця для людей з інвалідністю.
