Як облаштувати робочі місця для людей з інвалідністю?

31

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Наталя Антонюк
Головний редактор порталу «Охорона праці»
Ухвалено постанову, яка запроваджує єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Цим документом визначено чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними

Як облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю?Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні закладено відповідним Законом України № 875. А ухвалений Порядок допоможе роботодавцям адаптувати робочі місця до індивідуальних потреб людей з різними видами порушень ─ рухових, зору, слуху чи інших. Це не тільки про розширення можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю та кращої їх інтеграції на ринку праці, а й сприятиме, насамперед,  безпеці працівників.

Процедура адаптації робочого місця включає кілька етапів:

  • подання заяви,
  • оцінку потреб працівника,
  • залучення фахівців,
  • визначення необхідних заходів,
  • виконання робіт,
  • підсумкову оцінку результатів.

 

Для кожної категорії осіб з інвалідністю передбачено індивідуальні рішення:

  • Особи з порушеннями опорно-рухового апарату повинні отримати доступ до пандусів, поручнів, безбар’єрних маршрутів, спеціально облаштованих санітарних кімнат і евакуаційних виходів.
  • Для людей із вадами зору передбачено тактильні смуги, шрифт Брайля, контрастне маркування, звукові сигнали та адаптоване програмне забезпечення.
  • Особи з порушенням слуху матимуть доступ до візуальних покажчиків, текстових інструкцій, індукційних петель і послуг перекладу жестовою мовою.
  • Для людей з ампутацією кінцівок має бути забезпечене безбар'єрне середовище, встановлення поручнів, важільних ручок та інших елементів, що сприяють зручності.

Витрати на проведення таких заходів можуть покриватися за рахунок Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших передбачених джерел. 

Отже, очікуємо, що робочі місця осіб з інвалідністю невдовзі будуть більш зручними і безпечними.

Джерело: Ліга

Читайте також щодо звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише за письмового дозволу редакції сайту Служба охорони праці
Джерело: https://pro-op.com.ua/article/1287-zvt-pro-zaynyatst-pratsevlashtuvannya-osb-z-nvaldnstyu

додаток
Теми:
Новини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про результати атестації робочих місць

За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
29869

Як оформити графік проведення атестації

Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
14409

Атестація робочих місць за умовами праці: важливі нюанси, які потрібно знати роботодавцеві

Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
69836

Які переліки має скласти атестаційна комісія

За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
20148

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді