Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. Підстава — пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладено на керівника підприємства.
Якщо атестацію не провели або провели несвоєчасно, працівники, зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, втрачають право на будь-які пільги й компенсації, передбачені законодавством за роботу із шкідливими умовами праці.
Частина перша статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, зокрема, за порушення строку атестації та порядку її проведення.
За ці порушення на посадових осіб підприємств накладають штраф розміром від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — 510-1700 грн.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
