Роботодавець не провів атестацію. Яка відповідальність?
Запитання
Яке покарання чекає на роботодавця, який свідомо не провів атестацію робочих місць на підприємстві?
Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. Підстава — пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладено на керівника підприємства.
Якщо атестацію не провели або провели несвоєчасно, працівники, зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, втрачають право на будь-які пільги й компенсації, передбачені законодавством за роботу із шкідливими умовами праці.
Частина перша статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, зокрема, за порушення строку атестації та порядку її проведення.
За ці порушення на посадових осіб підприємств накладають штраф розміром від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — 510-1700 грн.