Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. Підстава — пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладено на керівника підприємства.
Якщо атестацію не провели або провели несвоєчасно, працівники, зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, втрачають право на будь-які пільги й компенсації, передбачені законодавством за роботу із шкідливими умовами праці.
Частина перша статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, зокрема, за порушення строку атестації та порядку її проведення.
За ці порушення на посадових осіб підприємств накладають штраф розміром від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — 510-1700 грн.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
