Відповідь
Якщо мобінг (цькування) спричинив ушкодження здоров’я працівника та цей факт підтверджує судове рішення, що набрало законної сили, то працівник має право на відшкодування заподіяної шкоди в розмірі витрат, понесених на лікування.
Чи вважати мобінгом, якщо працівника перевантажили завданнями
Роботодавець відшкодовує моральну шкоду працівнику у разі, якщо порушення його законних прав, зокрема внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Мобінг (від англ. mob — юрба) — форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.
Випадки мобінгу:
- Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження).
- Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.).
- Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності).
- Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо).
- Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав
- Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком).
- Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (стаття 25 Закону України «Про відпустки»).
- Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи.
- Вимога написати заяву про звільнення.
- Відмова у звільненні за власним бажанням.
Випадки, що не є мобінгом:
- Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.
- Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
- Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи.
- Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
- Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані.
- Ненадання відпустки поза межами графіку.
- Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.
Джерело:Центральне міжрегіональне управління Держпраці
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
