експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, Київ
Запитання
Як доручити працівнику виконувати додаткові вантажно-розвантажувальні роботи, що належать до робіт підвищеної небезпеки, — за суміщенням чи за цивільно-правовою угодою?
Відповідь
Законодавство забороняє залучати працівників до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовим договором.
Роботодавець може доручити працівнику виконувати вантажно-розвантажувальні роботи за суміщенням. При цьому слід дотримати умов, а саме — працівник повинен пройти:
медичний огляд, результати якого свідчать, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
інструктаж за інструкцією за суміщуваною професією / видом робіт, які він виконуватиме;
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, окрім роботи в місцевості, на території якої тривають активні бойові дії. Умови: робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я і потрібна, щоб відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій та інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Підприємство хоче задіяти працівника на додаткових роботах — вантажно-розвантажувальних, які належать до робіт підвищеної небезпеки. Як правильно це зробити: прийняти працівника за суміщенням чи доручити виконувати ці роботи за цивільно-правовою угодою?
Рішення. Законодавство забороняє залучати працівників до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовим договором.
Роботодавець може доручити працівнику виконувати вантажно-розвантажувальні роботи за суміщенням. При цьому слід дотримати умов, а саме — працівник повинен пройти:
медичний огляд, результати якого свідчать, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
інструктаж за інструкцією за суміщуваною професією / видом робіт, які він виконуватиме;
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, окрім роботи в місцевості, на території якої тривають активні бойові дії. Умови: робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я і потрібна, щоб відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій та інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Вентиляції та кондиціювання повітря є важливими елементами забезпечення комфортних умов для працівників та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують не лише комфортну температуру та вологість, але й сприяють підтримці необхідного рівня якості повітря в приміщеннях. Усе про вимоги проєктування до систем опалення і внутрішнього теплопостачання – у статті
Роботи на висоті — це роботи з підвищеною небезпекою, які потребують обов’язкових заходів безпеки. Наша стаття допоможе організувати роботи на висоті безпечно, правильно оформити наряд-допуск, провести якісні інструктажі працівникам та не помилитись у виборі засобів захисту
Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті
Суб’єкти господарської діяльності мають розробляти і затверджувати план локалізації і ліквідації аварій та їх наслідків для кожного об’єкта підвищеної небезпеки, який вони експлуатують або планують експлуатувати. У статті ви знайдете зразок такого плану
Вимоги охорони праці під час суміщення професій
