експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, Київ
Запитання
Як доручити працівнику виконувати додаткові вантажно-розвантажувальні роботи, що належать до робіт підвищеної небезпеки, — за суміщенням чи за цивільно-правовою угодою?
Відповідь
Законодавство забороняє залучати працівників до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовим договором.
Роботодавець може доручити працівнику виконувати вантажно-розвантажувальні роботи за суміщенням. При цьому слід дотримати умов, а саме — працівник повинен пройти:
медичний огляд, результати якого свідчать, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
інструктаж за інструкцією за суміщуваною професією / видом робіт, які він виконуватиме;
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, окрім роботи в місцевості, на території якої тривають активні бойові дії. Умови: робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я і потрібна, щоб відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій та інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Підприємство хоче задіяти працівника на додаткових роботах — вантажно-розвантажувальних, які належать до робіт підвищеної небезпеки. Як правильно це зробити: прийняти працівника за суміщенням чи доручити виконувати ці роботи за цивільно-правовою угодою?
Рішення. Законодавство забороняє залучати працівників до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовим договором.
Роботодавець може доручити працівнику виконувати вантажно-розвантажувальні роботи за суміщенням. При цьому слід дотримати умов, а саме — працівник повинен пройти:
медичний огляд, результати якого свідчать, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
інструктаж за інструкцією за суміщуваною професією / видом робіт, які він виконуватиме;
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, окрім роботи в місцевості, на території якої тривають активні бойові дії. Умови: робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я і потрібна, щоб відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій та інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Дізнайтеся, які документи потрібні для організації робіт підвищеної небезпеки та як їх оформити, а також, як проводити роботи з підвищеною небезпекою під час воєнного стану.
Охорона праці на будівництві має бути організована таким чином, щоб захистити як робітників, які виконують роботи на об’єкті, так і сторонніх осіб, котрі можуть опинитися біля будівельного майданчика. Держава чітко визначає нормативи та стандарти безпечної роботи, яких слід дотримуватися відповідним суб’єктам господарювання.
Які роботи належать до газонебезпечних, хто може виконувати такі роботи та коли потрібен наряд-допуск, які вимоги передбачені у законодавстві до виконання газонебезпечних робіт? Читайте статтю та працюйте безпечно!
Як забезпечується охорона праці під час безпечного виконання вантажно-розвантажувальних робіт на підприємстві? Дізнайтеся, як розробити й затвердити відповідну організаційно-технологічну документацію, яких вимог законодавства дотримуватися.
Суб’єкти господарської діяльності мають розробляти і затверджувати план локалізації і ліквідації аварій для кожного об’єкта підвищеної небезпеки, який вони експлуатують або планують експлуатувати. У статті ви знайдете зразок такого плану.
Вимоги охорони праці під час суміщення професій
