Відповідь

Вимоги до робочого місця водія регламентують Вимоги безпеки до обладнання транспортних засобів НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті» (п. 1.2 Розділ VII).
Транспортні засоби на підприємстві: як організувати безпечну роботу
Так, робоче місце має відповідати таким вимогам:
- справні:
- огородження робочого місця водія в салоні легкового автомобіля-таксі та автобуса (якщо воно передбачене);
- регулювання сидінь та спинки для зрочної посадки;
- ручки біля дверного прорізу;
- замки усіх дверей кузова або кабіни;
- привід керування дверима та сигналізація роботи дверей (відкрито, зачинено);
- аварійні виходи автобусів та пристрої приведення їх у дію;
- цілісний, без випадкових отворів і пошкоджень килимок на підлозі салону (кабіни);
- рівень звуку і еквівалентний рівень звуку в кабінах вантажних автомобілів до 70 дБА, а у легкових та автобусів — до 60 дБА;
- вміст шкідливих речовин у повітрі робочої зони водія у кабіні (салоні) в межах граничнодопустимої концентрації.
Також експлуатацію заборонено у разі:
- наявності тріщин на вітровому та боковому склі;
- використання додаткових предметів та покриттів, що обмежують оглядовість з місця водія та погіршують прозорість скла;
- провалів та розривів, виступних пружин та гострих кутів на сидінні та спинці.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.