Скачайте Положение о системе управления охраной труда
Насилие и домогательство в сфере труда — это ряд неприемлемых форм поведения и практик или угроза их возникновения, независимо от того, идет речь о единичном, или повторном случае, — целью, результатом или вероятным результатом которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательство.
Положения Конвенции № 190 касаются не только непосредственно рабочих мест, но и расширяют сферу защиты работниц и работников. Нормы распространяются на случаи насилия и домогательств, которые возникают во время работы, в связи с ней или связанные с работой.
Соответственно, сфера действия Конвенции № 190 распространяется на ситуации:
- на рабочих местах, в частности в общественных и частных помещениях, когда они являются местом работы;
- на местах, где работник получает заработную плату, проводит перерыв, отдыхает или принимает пищу, в санитарно-бытовых помещениях и раздевалках;
- во время служебных командировок, поездок, профессиональной подготовки, мероприятий или социальной деятельности;
- в период коммуникации, связанной с трудовой деятельностью, включая ту, которая обеспечивается информационно-коммуникационными технологиями;
- в жилых помещениях, предоставляемых работодателем;
- во время поездок на работу и с работы.
Кроме того, Конвенция защищает широкий круг работников и других лиц в сфере труда, включая работников официально нанятых, согласно определению национального законодательства и практики, а также других занятых безотносительно к статусу договора, лиц, проходящих профессиональную подготовку, включая стажеров и учеников, работников, трудовые отношения которых были прекращены, волонтеров, людей, которые ищут работу, и соискателей вакансий.
Как организовать стажировку (дублирование) на рабочем месте
В новой Конвенции предусмотрен ряд мер, которые должны предпринять правительства после ее ратификации. Также указано, что подход к предотвращению и устранению насилия и домогательств должен быть инклюзивным, комплексным и гендерно чувствительным, а его внедрение не должно происходить без консультаций с представительскими организациями работодателей и работников.
Конвенция также предусматривает способы реализации этого подхода, в частности: принятие соответствующих законодательных норм, стратегий и планов, проведение проверок, в том числе — инспекций труда, а также наказание виновных. Кроме того, согласно новому стандарту, работодатели должны будут, в пределах их ответственности, принимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательство. А государство, в свою очередь, обязуется разработать соответствующее законодательство.
Источник: Конфедерация свободных профсоюзов Украины
Если контролеры Гоструда на пороге
