Комісія із соціального страхування визнала нещасний випадок не пов’язаним з виробництвом, а на листку непрацездатності зазначено причину непрацездатності «нещасний випадок на виробництві та його наслідки — 4». Фахівці ФСС з ТВП роз’яснили, як у такому разі надається матеріальне забезпечення з тимчасової непрацездатності.
Отож, якщо комісія склала акт за формою Н-5 і прийняла рішення про призначення матеріального забезпечення, роботодавець має подати до робочого органу ФСС з ТВП заяву-розрахунок. При цьому у графі 5 «Причина непрацездатності» заяви він має зазначити код 5 (невиробничі травми) і додати до заяви-розрахунку пояснювальну записку з обґрунтуванням такого запису, копії листків непрацездатності та копію акта за формою Н-5, яким нещасний випадок визнано не пов’язаним з виробництвом.
За інформацією Київського міського відділення ФСС з ТВП
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Підпишіться на Telegram-канал 
