Наказом Державної служби статистики України від 02.11.2012 № 449 затверджено у новій редакції форму державного статистичного спостереження зі статистики травматизму на виробництві № 7-тнв (річна) «Звіт про травматизм на виробництві у 20__ році».
Наказом Державної служби статистики України від 02.11.2012 № 449 затверджено у новій редакції форму державного статистичного спостереження зі статистики травматизму на виробництві № 7-тнв (річна) «Звіт про травматизм на виробництві у 20__ році».
Серед основних доповнень до Звіту:
- розділ 2 «Потерпілі та нещасні випадки на виробництві» доповнено рядками 6–6.3 (установлена інвалідність, у т. ч. в розрізі кожної групи І–ІІІ);
- розділ 3 «Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві» заповнюють на основі оформлених актів за формою Н-1, Н-5;
- розділ 4 «Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, за основними видами подій, що призвели до нещасного випадку» доповнено такими видами подій: техногенна аварія, самогубство, зникнення працівника, газодинамічне явище, погіршення стану здоров’я.
Форма вводиться в дію, починаючи зі звіту за 2012 рік.
Відповідно з 01.01.2013 втратила чинність форма № 7-тнв, затверджена наказом Держкомстату України від 15.09.2009 № 350
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
