Наказом Державної служби статистики України від 02.11.2012 № 449 затверджено у новій редакції форму державного статистичного спостереження зі статистики травматизму на виробництві № 7-тнв (річна) «Звіт про травматизм на виробництві у 20__ році».
Наказом Державної служби статистики України від 02.11.2012 № 449 затверджено у новій редакції форму державного статистичного спостереження зі статистики травматизму на виробництві № 7-тнв (річна) «Звіт про травматизм на виробництві у 20__ році».
Серед основних доповнень до Звіту:
- розділ 2 «Потерпілі та нещасні випадки на виробництві» доповнено рядками 6–6.3 (установлена інвалідність, у т. ч. в розрізі кожної групи І–ІІІ);
- розділ 3 «Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві» заповнюють на основі оформлених актів за формою Н-1, Н-5;
- розділ 4 «Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, за основними видами подій, що призвели до нещасного випадку» доповнено такими видами подій: техногенна аварія, самогубство, зникнення працівника, газодинамічне явище, погіршення стану здоров’я.
Форма вводиться в дію, починаючи зі звіту за 2012 рік.
Відповідно з 01.01.2013 втратила чинність форма № 7-тнв, затверджена наказом Держкомстату України від 15.09.2009 № 350
Пройдіть тест до Дня охорони праці та діліться своїми результатами
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
