Мінекономіки доопрацювало проєкт нового Трудового кодексу України. Його розмістив на своєму сайті Спільний представницький орган (СПО) об’єднань профспілок України. 

Охорона праці в колективному договорі

Новий Трудовий кодекс покликаний замінити Кодекс законів про працю та має на меті створити й забезпечити функціонування правових механізмів реалізації та захисту права на працю.

До 6 січня 2025 року проєкт перебуватиме на обговоренні. 

Вас також зацікавить

• Як внести зміни до колективного договору
• Комплексні заходи з охорони праці: як розробити і впровадити
• Чи контролює Держпраці працеохоронні положення колективного договору
• Цивільно-правовий договір на виробництві: що варто знати

Нове трудове законодавство покликане:

• збалансувати інтереси сторін трудових відносин;
• надати можливість роботодавцям легко створювати нові якісні робочі місця, підвищувати кращих працівників та платити більш високі зарплати;
• спростити найм працівників, зокрема за рахунок того, що запровадять широкий спектр трудових договорів: короткострокові, сезонні, учнівські, домашні працівники;
• врегулювати нагляд за додержанням законодавства у сфері трудових відносин та визначити порядок проведення інспекційних відвідувань.

Реформа трудового законодавства також спрямована на імплементацію до національного законодавства положень міжнародних правових документів і актів Євросоюзу.

Якщо документ ухвалять, Трудовий кодекс набере чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше дня, коли його опублікують.

Джерело: СПО Профспілок