Кабмін схвалив законопроєкти про призначення соцвиплат з урахуванням оцінки працездатності
Уряд схвалив два законопроєкти, які регламентують соціальні послуги й страхові виплати.
Реформа соціального страхування: від МСЕК до оцінки працездатності
► «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо формування комплексної та справедливої соціальної підтримки (виплат та послуг) для осіб, в яких обмежена працездатність, зокрема осіб з інвалідністю»
Законопроєкт передбачає модернізацію системи соціального страхування та підтримки осіб, які частково або повністю втратили працездатність.
Документ зокрема, пропонує:
- запровадити статус працездатності особи. Статус інвалідності залишиться без змін;
- передбачити умови, за яких особа, що отримала травмування чи професійне захворювання, може повернути собі працездатність і фінансову незалежність. Якщо це неможливо — держава забезпечить такій особі достатню підтримку.
Запропоновані зміни стосуватимуться лише нових страхових випадків, які відбуватимуться після того, як закон вступить у дію. Особи, які отримують страхові виплати відповідно до чинного на сьогодні законодавства, і надалі отримуватимуть такі виплати.
► «Про внесення змін до Цивільного кодексу України у зв’язку з формуванням комплексної та справедливої соціальної підтримки (виплат та послуг) для осіб, в яких обмежена працездатність, зокрема осіб з інвалідністю».
Документ пропонує внести зміни до Цивільного кодексу України та встановити новий порядок виплат особам за шкоду, завдану каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, а також тим особам, які втратили внаслідок цього годувальника.
Джерело: телеграм-канал представника Уряду у ВРУ
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.