МОЗ підготувало реформу МСЕК

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Міністерство пропонує взяти участь в обговоренні законопроєкту про реформування МСЕК

МОЗ планує реформувати МСЕКМіністерство охорони здоров’я (МОЗ) винесло на громадське обговорення проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких Законів України щодо впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі — законопроєкт).

Окремі процедури МСЕК зазнають змін

Законопроєкт вносить зміни до 27 законів і кодексів України.

Реформування медико-соціальної експертизи (МСЕК) — один із ключових етапів змін у медичній і соціальній сфері. На думку міністерства, людина не повинна бігати за «підтвердженням» важкого діагнозу, натомість критерії для направлення на експертизу повинні бути чіткими й прозорими. Тому МОЗ пропонує змінити навіть назву: замість МСЕК буде новий процес — оцінювання повсякденного функціонування людини.

Особливу увагу розробники законопроєкту приділили цифровізації МСЕК. Використання електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ) стане обов’язковим для прийняття рішень. Це слугуватиме одним з антикорупційних запобіжників, дасть змогу зробити процес більш прозорим і таким, що базується на наявних медичних даних.

Запропоновані зміни:

  • проводити експертизу в кластерних i надкластерних лікарнях, де на місці є всі необхідні спеціалісти й можливість проводити додаткові обстеження;
  • формувати направлення на експертизу на підставі чітких критеріїв, із їх підтвердженням через ЕСОЗ; відповідно — запровадити електронне направлення для проходження експертизи;
  • дозволити сімейному або лікуючому лікарю направляти на експертизу самостійно, без залучення лікарсько-консультативної комісії;
  • враховувати під час прийняття рішення комісією та для визначення потреб людини дані, внесені під час реабілітації; сама комісія може направляти й на дообстеження;
  • створити окремий інструментарій оцінювання потреб людини, який надалі використовуватимуть і в інших сферах;
  • змінити порядок фінансування оновленої експертизи — кошти з окремої бюджетної програми будуть сплачувати НСЗУ за проведення кожного оцінювання.

Зміни не стосуватимуться статусу особи з інвалідністю з визначенням відповідної групи — процес встановлення інвалідності здійснюватимуть комісії паралельно з проведенням нової експертизи. Не зміняться і соціальні гарантії для осіб з інвалідністю.

Надсилати зауваження і пропозиції щодо законопроєкту у письмовому або електронному вигляді у формі порівняльної таблиці можна до 9 листопада 2024 року на адресу МОЗ:
  вул. Грушевського, 7, м. Київ, 01601,
  Директорат з розвитку цифрових трансформацій в охороні здоров’я
  Телефон: (044) 253-33-31,
  E-mail: [email protected]

Джерело: МОЗ

додаток

Конгрес Безпека праці — 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Інструктажі з охорони праці після літніх відпусток: коли проводити обов’язково

Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
22

Норми видачі мила на підприємстві

Як відбувається забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами? Чи може роботодавець змушувати працівників купувати їх власним коштом? Чи існують норми видачі миючих засобів працівникам? Дізнайтеся про все зі статті
30701

Засоби індивідуального захисту працівників

Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
96764

Як діяти фахівцю з охорони праці в разі обстрілу підприємства

Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
74

Cистема управління охороною праці (СУОП)

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
59840

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді