Чи можна зобов’язати працівників проходити огляд «на тверезість» на роботі
Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 337, одними із обов’язкових функцій роботи спеціальної комісії з розслідування визначає:
- вивчення документів та матеріалів стосовно нещасного випадку;
- встановлення осіб, які допустили порушення законодавства з охорони праці;
- визначення зв’язку нещасного випадку з виробництвом тощо.
У Пенсійному фонді нагадали роботодавцям, що саме вони несуть відповідальність за настання нещасного випадку на виробництві, якщо працівник перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння і при цьому не був відсторонений від роботи.
У разі появи співробітника на роботі в неадекватному стані потрібно запропонувати йому пройти медичне обстеження, адже встановленням стану наркотичного сп’яніння має займатися саме лікар.
Водночас, окрім медичного висновку, можуть знадобитися й інші докази. Так, суд може взяти до уваги свідчення, які не суперечать одне одному і викликають довіру. Тож подбайте про засвідчення стану працівника саме у день появи на роботі в неадекватному стані.
За порушення керівник може притягти особу до дисциплінарної відповідальності (конкретний вид покарання обирають з урахуванням ступеня тяжкості проступку, заподіяної шкоди та інших обставини). Зокрема, Кодекс законів про працю передбачає можливість звільнити працівника з ініціативи роботодавця (п. 7 ст. 40).
При цьому варто подбати про документальну фіксацію порушення трудової дисципліни. Для цього скористайтеся такими документами:
- доповідною запискою посадової особи;
- табелем обліку робочого часу;
- поясненнями, наданими працівником;
- актом про ознаки сп’яніння у працівника (у довільній формі).
Джерело: Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області
