Зміни до колективних договорів: нові рекомендації від Держпраці

Державна служба з питань праці закликає внести положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків, до генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Охорона праці в колективному договорі

Які зміни внести до колективних угод (договорів):

• покласти обов’язки уповноваженого з ґендерних питань — радника керівника підприємства, його структурних підрозділів на одного з працівників на громадських засадах;
• укомплектувати кадрами й просувати працівників по роботі за принципом надання переваги особі тієї статі, щодо якої в них існує дисбаланс;
• усунути нерівності в оплаті праці жінок і чоловіків як у різних галузях господарства, так і в одній галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці в бюджетній та інших сферах, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів.

Більше корисної інформації для вас:

• Чи можна під час воєнного стану застосовувати працю жінок на важких роботах
• Яка документація СОП має бути на підприємстві
• Чи можна укладати ЦПД або договір підряду на небезпечні роботи з фізособами
• Держпраці оновила Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці

Положення щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та недискримінації рекомендується викласти у колективному договорі (угоді) окремим розділом «Рівність і недискримінація». 

Джерело: Державної служби з питань праці