Встановлення інвалідності за новими правилами

Кабмін запровадить нові підходи з 2025 року

image34

Які права осіб з інвалідністю в умовах війни

Міністерство охорони здоров’я (МОЗ) підготувало законопроєкт, який змінює методологію встановлення інвалідності та пропонує замість неї оцінку втрати функціональності. Найближчим часом МОЗ на основі Міжнародної класифікації функціонування, обмеження життєдіяльності та здоров’я представить національний класифікатор.

Уряд прийняв план реформування медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), і з 2025 року запровадить інші підходи до проведення експертизи та встановлення інвалідності.

Глобальна реформа буде пов’язана з тим, щоб людина з травмою потрапила на реабілітацію. У подальшому завдяки електронним інструментам, зокрема електронній МСЕК, особа з інвалідністю матиме змогу повернути функціональність, яку вона втратила через травму або хворобу.

Особа з інвалідністю — це особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності. Унаслідок цього держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.

Стаття 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII

Джерело: Держпраці

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
114666

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8804

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді