Які категорії громадян не підлягають мобілізації
Президент України підписав закони «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 27.07.2023 № 3275-ІХ та «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 27.07.2023 № 3276-ІХ. Документи вже опубліковано у газеті Верховної Ради «Голос України», і вони набирають чинності з 18 серпня.
Ці закони продовжують воєнний стан та мобілізацію з 18 серпня (дата попереднього продовження) ще на 90 діб — до 16 листопада 2023 року.
Відповідно, в організації роботи підприємств слід і надалі керуватися насамперед Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (положення документа мають перевагу перед нормами Кодексу законів про працю та тимчасово зупиняють дію деяких його правил). Зокрема, святкові дні й надалі залишатимуться робочими, а за роботодавцями на об'єктах критичної інфраструктури зберігається право за потреби відмовити працівникам у відпустці та збільшити тривалість робочого часу.
Проведення температурного скринінгу працівників — обов’язкова процедура профілактичних заходів. Як організувати температурний скринінг на підприємстві, хто має контролювати його та як скласти наказ про запровадження температурного скринінгу — відповідає експерт.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті ви дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів.
Як змусити правила охорони праці працювати? Чому працівники ігнорують вимоги безпеки, як мотивувати дотримуватись правил не через примус, а свідомо? У статті ви знайдете всі відповіді та ефективні приклади мотивації
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь